毎月、給与の一部がサイコロの出目で決定！

〔サイコロ給〕＝〔基本給〕×〔サイコロの出目 % 〕
グループ会社の面白法人カヤックの創業時から続くオリジナル給与制度。弊社クーピーでも導入しています。毎月給料日前に、全社員がサイコロを振るサイコロデーがやってきます。その出る数字で、給与の一部が決まるのです。多くのメディアにも取り上げられましたが、面白いからサイコロ振っているのではありません！創業の思いにまでさかのぼる、深ーい（？）意味があるのです。

仕事の喜び＝おカネと誰が決めた！？心温まるスマイル給

クーピー社員の給与明細には基本給や能力給、サイコロ給とは別に「スマイル給」が明記されています。某FCチェーンのスマイル0円にヒントを得たこの給与。支給額はずばり、ゼロ円。おカネで測れないものも「給与」にできないか、というトライなのです。「●●いつもありがとう給　0円」「仕事っぷりが男前給　0円」など、社員同士がお互いのいいところを見つけてコトバにし、それが「支給」されます。仲間がここを見てくれている、ここを認めてくれている−−。今月はどんなスマイル給がもらえたか、給料明細を開くことも楽しいイベントに！

クリエイターたるもの、自分のイスは自分で決める！

わかってます。揃えて購入したほうが安いし、メンテとか効率もいい。そんなことはわかってるんです。が、それでもクーピー社員のイスは、みんなバラバラ。クリエイターたるもの物にはこだわりたい、自分の環境は自分で創る。そんな気概を忘れるなという思いを込めて、自分のイスを自分で選んでいるから。デザインにこだわる人、好きなデザイナーの物を選ぶ人、鳥を選ぶ人、十人十色。尊敬する人のものと同じ、出世払いを約束した何十万ものイスもあります。

これは恋か？いや仲間だ！仲間なのだ！月曜は全社員がランチデートに繰りだします。

せっかく集まった精鋭の仲間。知らない面があるなんてもったいない、全員とコミュニケーションをとってほしい！そのため実施しているのがこの制度。毎週月曜にルーレットでランダムで組み合わせを決め、ランチに行きます。ペアで行く「ランチ de デート」、４人で行く「ランチ de ダブルデート」を隔週で交互に実施。仲間の新たな一面を発見したり、思いもよらない話題で盛り上がったり。恋の芽生えも、あるかもしれない！？

会社の制度は社員でつくる。みんなでつくる。新制度がコンコンと湧き出るBBS。

社内のイントラネットに設置された投稿BBS「ルールの泉」。全社員が思いついたルールを、自由に投稿できます。「制度は社長や上司がつくるもの」なんてナンセンス！このページに今後追加されていく面白制度も、ここから生まれてくるはずです。

自主ナレ、すなわち自主ナレッジセミナー、すなわち自主勉強会。

クーピーの自主勉強会は、本当に「自主」。自らテーマを設定して、企画し、場所をおさえ、MLで告知。だから、カタチばかりのおざなりなもの、中途半端なやる気のものの含有率ゼロ！CSS勉強会やPerl講習などIT企業ならではの講習もあれば、マナー講座や文章講座なども。みんなでアートに触れに出かける「アート遠足」は月イチの恒例行事となっています。

年始のご挨拶のための年末年始の面白法人的プロジェクト。

年賀状を廃止した2006年にスタートした新制度「お年賀プロジェクト」。いつもお世話になっているみなさまに年始から楽しんでもらいたい！そんな願いを込めて、年末からグループ会社の面白法人カヤックとクーピーの２社で、一丸となってアタマをひねります。チーム対抗で知恵をしぼり、干支にからめた面白年賀サイトをつくりあげます。1位にはお年玉も！「何をするか」より「誰とするか」を大事にする、チーム戦好きの面白法人ならではの制度です。

１年の総決算！みんなを楽しませた人・オブ・ザ・イヤーを表彰！

年末に１年の総決算とも言うべく、その年の顔を表彰する制度。毎年定番となっているのは、クーピーとグループ会社の面白法人カヤック全社員のノミネート&投票で選ぶ「流行語部門」と、サイコロ給の年間アベレージ最下位者を表彰する「サイコロ部門」。今年の栄冠は誰の手に？

オフィスごと海外に大移動！インターネットさえあればどこでも仕事はできる！

１年に２〜３ヶ月、海外にオフィス兼住居を借りて、そこで仕事してしまう制度。それが「旅する支社」。これまでハワイ、イタリア、世界に臨時オフィスを設置してきました。インターネット環境を整えればどこでだって仕事はできるという実験的な試みであり、グループ会社カヤックのスタイルでもある「24時間遊び24時間働く」を体現する制度です。